做到这3点,你就很容易度过试用期

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  原创职场蛙2019.8.30我要分享

  每年看着一批一批的新人进公司,有留下的也有试用期不通过的,尤其是当试用期不通过率开始节节攀升的时候,真的想给不通过的新人一点小小建议。

  01,靠谱

  ①穿得靠谱

  首先,作为一个职场人士,不要上班穿的像学生,球鞋、牛仔裤、卫衣、素面朝天、嘴里洋葱、大蒜味,我真的带过这样的徒弟,第一天上班集齐了以上所有特点!

  无论有没有过硬的能力,只要你没有过硬的背景,第二天就不要来上班了!

  公司发工装就穿工装,没有工装就自己多准备几件衬衣西裤,反正换哪家公司都要用,等熟悉了工作环境,看其他同事都是便装的话,就一切从简咯~

  

  男士多刮胡子、女士要画淡妆,精气神最重要,不要萎靡不振像通宵达旦一般,即使通宵了也不要告诉领导同事,要表现得打了鸡血一样。

  没事带个口香糖,空气清新更亲近,没事给同事递个口香糖,还能搞点小关系。

  ②及时反馈

  凡是领导交待的事情,有时间要求必须在要求时间内反馈,没有最好当天反馈。

  一般领导交待的事情,最好问一句“什么时候要结果?”

  如果规定时间内完成最好,没有完成一定要在规定时间内反馈你现在做了哪一步遇到了什么事情,准备下一步做什么?如果是难点不知道怎么办,首先要问同事,一般这个情况如何处理的,询问同事这一步也要反馈给领导!

  不要不好意思,也不要一个人闷声不响地做事情,工作就是沟通反馈再干活再沟通!要不然你坐在办公椅上一整天领导又不是你眼睛,怎么知道你干了啥?

  平时收到领导布置的任务,部门同事的邮件,务必回复“收到“。

  我就有一个同事,只要给我一张发票都会在玎玎上发送给我一句,“几月几日发票已给“我会回复”收到“

  ③少说多做

  很多员工一进公司最喜欢瞎提建议,要不就这个不行,那个不好!这个时候你要知道,你说的不字越多,辞退也离你不远了。

  领导无论会上还是会下提了工作要求,请一定要捧起你的小笔记本,认认真真一字一句记下来,有疑惑的地方可以问,但务必先做!先做!先去行动!遇到了问题,先想再问同事,最后问领导。

  如果领导布置的任务工作时间内自己无法完成,该加班就加班,与其花时间抱怨、议论、扯闲话家常,不如先把分内之事做完,做好。

  做为一个领导最喜欢员工的样子,就是有什么事情都自己解决了,不要有事就来找他,有问题直接提两个最优解决方案给他选,不要让他还来伤神你的事情,毕竟人家是付费给你工作,不是你付费给他工作。

  02,积极向上

  ①没情绪

  千万不要带着情绪上班,也许你昨天刚被领导骂了一顿,也许你早上和女票吵了一架,也许你妈刚出门把你一顿唠叨,这些心烦的事情都不要带到工作场景。

  

  你可以内心翻腾倒海,你可以面无表情,但是一定不能有情绪。

  ②嘴甜

  中国人无论什么时候都喜欢被人家喊小,而不是喊大。

  就算大自己20多岁的领导要喊“姓+姐“”姓+哥“而不是叔、婶、伯、姨。

  在没有玩转公司文化体制规则前,请一定要夹着尾巴做人,简单来说也就是认怂,多和前辈(比你小,入职比你早也是前辈”小哥哥“”小姐姐“用起来)多学习。

  人要平和踏实,也不要油腔滑调。”请、麻烦、辛苦了、谢谢“这种礼节性词汇多挂在口上。

  03,搞好人际关系

  ①直属领导

  你的直属领导是直接决定你是否考核通过、绩效考评第一人,所以请对待客户爸爸一样对待他。

  他喜欢抽烟,就没事备包烟在包里,需要就递给他,只要说这是昨天吃喜酒送的就好。

  他喜欢星巴克,那就一个星期买一杯放在桌上。

  他喜欢喝酒?过节送他家去就行。

  不知道他有什么爱好?买点家乡特产送呗,时令水果:无锡水蜜桃、醴陵黄桃、日本晴王。

  淘宝特产应有尽有,送领导礼物也是学问,不要当着整个办公室的人送,领导不会收的。

  可以在下班的时候,帮领导做点小活的时候,上班早点去没人在的时候放他桌上。

  但是一定要让他知道你送的。

  ②部门内部关系

  部门内部有很得领导心思的人,也有领导不太待见的人,毕竟有人的地方就有江湖,千万不要站队!

  但是一定要看明白着里面的利益关系,因为新人最容易成为枪靶子或者枪子。

  大多刚毕业的人都看不懂,没关系,这个时候一定要让大家觉得你无害就好了。

  

  平时多准备点小零食,到了下午四点外卖弄点切好的水果,四五十块钱,轻松搞定部门内部关系。

  要让老人愿意教你,而不是防贼一样防你。

  当然有的老员工最喜欢欺负新人,给你布置额外的活,这个时候接不接了?

  看情况,如果说领导布置你的工作,你已经完成了,帮忙 虽然需要耽误你一点时间,但是也有必要。

  如果说领导布置的任务你加班都完成够呛,你要委婉的(软拒绝)告诉他:“我正在做领导给我布置的任务!你如果不着急可以放一下,但我不能保证这个时间能交给你哦!“

  请表现出很想帮但是帮不到的神情。

  如果有同事这个时候硬要塞活给你,在我看来不影响完成领导布置的任务前提下,我愿意多加班去完成这个同事的事情。了解一个公司的环境中,也就是不停的完成这些任务啊。

  你能完全做你同事的事情的时候,也是你可以替代你同事的时候。从这个角度想会不会开心点。

  ③非办公室,不聊工作

  其实除开办公室最好不聊工作,因为吃饭、下班、下午茶的时候你稍微聊点工作就会被带入是非当中。

  你自己也不知不觉会好奇,越聊越起劲,可是你不知道什么时候另外的同事或者领导就站在你身后,从哪一段内容开始听起,你怎么辩解都是越描越黑。

  所以聊点别的东西吧:爱好、小吃、宠物、最新电视剧、新闻、旅游、开放性话题,让对方多说,看着对方多点头微笑,多肯定!

  大学生应届毕业生也好,入职几年也好,都请管好自己的嘴巴,好好工作,多思考多赚钱才是正道。

  到底什么样的新人容易留下来?怎样才能更顺利度过试用期转正?请关注幽哥下期的干货分享。

  END

  本文首发于“职场蛙”,作者:群友果佳。

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载

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  每年看着一批一批的新人进公司,有留下的也有试用期不通过的,尤其是当试用期不通过率开始节节攀升的时候,真的想给不通过的新人一点小小建议。

  01,靠谱

  ①穿得靠谱

  首先,作为一个职场人士,不要上班穿的像学生,球鞋、牛仔裤、卫衣、素面朝天、嘴里洋葱、大蒜味,我真的带过这样的徒弟,第一天上班集齐了以上所有特点!

  无论有没有过硬的能力,只要你没有过硬的背景,第二天就不要来上班了!

  公司发工装就穿工装,没有工装就自己多准备几件衬衣西裤,反正换哪家公司都要用,等熟悉了工作环境,看其他同事都是便装的话,就一切从简咯~

  

  男士多刮胡子、女士要画淡妆,精气神最重要,不要萎靡不振像通宵达旦一般,即使通宵了也不要告诉领导同事,要表现得打了鸡血一样。

  没事带个口香糖,空气清新更亲近,没事给同事递个口香糖,还能搞点小关系。

  ②及时反馈

  凡是领导交待的事情,有时间要求必须在要求时间内反馈,没有最好当天反馈。

  一般领导交待的事情,最好问一句“什么时候要结果?”

  如果规定时间内完成最好,没有完成一定要在规定时间内反馈你现在做了哪一步遇到了什么事情,准备下一步做什么?如果是难点不知道怎么办,首先要问同事,一般这个情况如何处理的,询问同事这一步也要反馈给领导!

  不要不好意思,也不要一个人闷声不响地做事情,工作就是沟通反馈再干活再沟通!要不然你坐在办公椅上一整天领导又不是你眼睛,怎么知道你干了啥?

  平时收到领导布置的任务,部门同事的邮件,务必回复“收到“。

  我就有一个同事,只要给我一张发票都会在玎玎上发送给我一句,“几月几日发票已给“我会回复”收到“

  ③少说多做

  很多员工一进公司最喜欢瞎提建议,要不就这个不行,那个不好!这个时候你要知道,你说的不字越多,辞退也离你不远了。

  领导无论会上还是会下提了工作要求,请一定要捧起你的小笔记本,认认真真一字一句记下来,有疑惑的地方可以问,但务必先做!先做!先去行动!遇到了问题,先想再问同事,最后问领导。

  如果领导布置的任务工作时间内自己无法完成,该加班就加班,与其花时间抱怨、议论、扯闲话家常,不如先把分内之事做完,做好。

  做为一个领导最喜欢员工的样子,就是有什么事情都自己解决了,不要有事就来找他,有问题直接提两个最优解决方案给他选,不要让他还来伤神你的事情,毕竟人家是付费给你工作,不是你付费给他工作。

  02,积极向上

  ①没情绪

  千万不要带着情绪上班,也许你昨天刚被领导骂了一顿,也许你早上和女票吵了一架,也许你妈刚出门把你一顿唠叨,这些心烦的事情都不要带到工作场景。

  

  你可以内心翻腾倒海,你可以面无表情,但是一定不能有情绪。

  ②嘴甜

  中国人无论什么时候都喜欢被人家喊小,而不是喊大。

  就算大自己20多岁的领导要喊“姓+姐“”姓+哥“而不是叔、婶、伯、姨。

  在没有玩转公司文化体制规则前,请一定要夹着尾巴做人,简单来说也就是认怂,多和前辈(比你小,入职比你早也是前辈”小哥哥“”小姐姐“用起来)多学习。

  人要平和踏实,也不要油腔滑调。”请、麻烦、辛苦了、谢谢“这种礼节性词汇多挂在口上。

  03,搞好人际关系

  ①直属领导

  你的直属领导是直接决定你是否考核通过、绩效考评第一人,所以请对待客户爸爸一样对待他。

  他喜欢抽烟,就没事备包烟在包里,需要就递给他,只要说这是昨天吃喜酒送的就好。

  他喜欢星巴克,那就一个星期买一杯放在桌上。

  他喜欢喝酒?过节送他家去就行。

  不知道他有什么爱好?买点家乡特产送呗,时令水果:无锡水蜜桃、醴陵黄桃、日本晴王。

  淘宝特产应有尽有,送领导礼物也是学问,不要当着整个办公室的人送,领导不会收的。

  可以在下班的时候,帮领导做点小活的时候,上班早点去没人在的时候放他桌上。

  但是一定要让他知道你送的。

  ②部门内部关系

  部门内部有很得领导心思的人,也有领导不太待见的人,毕竟有人的地方就有江湖,千万不要站队!

  但是一定要看明白着里面的利益关系,因为新人最容易成为枪靶子或者枪子。

  大多刚毕业的人都看不懂,没关系,这个时候一定要让大家觉得你无害就好了。

  

  平时多准备点小零食,到了下午四点外卖弄点切好的水果,四五十块钱,轻松搞定部门内部关系。

  要让老人愿意教你,而不是防贼一样防你。

  当然有的老员工最喜欢欺负新人,给你布置额外的活,这个时候接不接了?

  看情况,如果说领导布置你的工作,你已经完成了,帮忙 虽然需要耽误你一点时间,但是也有必要。

  如果说领导布置的任务你加班都完成够呛,你要委婉的(软拒绝)告诉他:“我正在做领导给我布置的任务!你如果不着急可以放一下,但我不能保证这个时间能交给你哦!“

  请表现出很想帮但是帮不到的神情。

  如果有同事这个时候硬要塞活给你,在我看来不影响完成领导布置的任务前提下,我愿意多加班去完成这个同事的事情。了解一个公司的环境中,也就是不停的完成这些任务啊。

  你能完全做你同事的事情的时候,也是你可以替代你同事的时候。从这个角度想会不会开心点。

  ③非办公室,不聊工作

  其实除开办公室最好不聊工作,因为吃饭、下班、下午茶的时候你稍微聊点工作就会被带入是非当中。

  你自己也不知不觉会好奇,越聊越起劲,可是你不知道什么时候另外的同事或者领导就站在你身后,从哪一段内容开始听起,你怎么辩解都是越描越黑。

  所以聊点别的东西吧:爱好、小吃、宠物、最新电视剧、新闻、旅游、开放性话题,让对方多说,看着对方多点头微笑,多肯定!

  大学生应届毕业生也好,入职几年也好,都请管好自己的嘴巴,好好工作,多思考多赚钱才是正道。

  到底什么样的新人容易留下来?怎样才能更顺利度过试用期转正?请关注幽哥下期的干货分享。

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  本文首发于“职场蛙”,作者:群友果佳。

  本文为一点号作者原创,未经授权不得转载