走进CVTE(视源股份)人才发展中心,揭秘人才培养体系

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要解释“企业”这个词,有一个聪明的说法:有些人有企业,没有人停下来。

随着中国与世界经济一体化进程的加快,企业面临着与国内外同行竞争日益激烈的局面。从表面上看,它是产品,技术和服务的竞争,其背后是企业间人才实力的竞争。因此,科学,系统的人才培养和管理是保持企业核心竞争力的关键。作为科技产业的新先锋,广州视源股份有限公司(CVTE)始终重视人才开发和建设,建立人才发展中心,实现人才创新驱动的发展效应,在激烈的市场竞争中脱颖而出。

企业内部的“黄埔军校”

当企业实现跨越式发展时,应该先蹲下来安顿下来。只有熟练掌握内部技能,才能在后期发展中获得更大的力量和创造力。

2012年,CVTE的电视驱动卡业务处于快速增长期,整个业务团队正处于快速扩张阶段。 CVTE引发的人才问题也越来越突出:在业务层面,人才增长难以跟上业务发展的需要,导致一些员工的能力与业务需求脱节;在管理层面,当时的管理层面。在人才建设方面,新员工和员工的培训机制尚未系统化,难以对现有经验进行有效的继承。上述问题已成为该技术企业转型过程中的枷锁,使人才培养升级为企业发展战略。

为了使人才发展更好地跟上企业成长的步伐,cvte于2012年建立了企业培训中心。四年后,2016年,培训中心升级为人才发展中心。当时,CVTE从单一的驱动卡供应商迅速发展成为拥有多家业务子公司的多行业公司,并于2017年初正式上市。

人才发展中心在CVTE的发展中发挥着重要作用,特别是在人才发展方面。人才培训是针对公司全体员工,涵盖所有群体,如新人,在职员工和关键成员,成为他们从知识和经验中学习的“加速器”,并运输大量的发展CVTE的优秀人才。

在一定程度上,人才发展中心已成为CVTE企业内的“黄埔军校”。

人才发展的“定制计划”

CVTE的人才发展中心不仅仅是输出培训,还来自组织发展,领导力和职业技能等方面。通过平台操作和平台功能,员工可以在企业中实现自我价值提升。

首先,培训是有区别的。 CVTE人才发展中心面向所有员工,并针对不同员工的特点和不同阶段的需求进行培训。其中包括为新移民提供在职培训;在职员工的工作知识和技能培训;和管理者的领导力发展。管理领导项目主要由人才发展中心协调,设计和实施。为了提高非管理专业技能,业务部门根据人才发展中心提供的方法和工具领导设计和实施项目。

其次,内容是整合的。 CVTE非常重视员工的整体素质,因此培训系统的设计更加多样化和全面。对于新移民的培训,CVTE已经建立了一系列丰富的学习内容,包括安全演练,文化氛围,职业转变,工作场所和综合素养。例如,在安全钻模块中,它涵盖了一系列课程,如消防演习,法律基础和紧急护理。 CVTE不仅希望员工做好工作,还希望他们在社会中受到尊重。

第三,增长之路。成功是一个渐进的过程。了解这一规则后,人才发展中心将根据工作顺序为员工定制开发渠道和培训计划,并通过整理关键任务和流程以及课程开发来实现常规化。学生在实战和讨论中学习,以及行业丹尼尔的精心指导,帮助他们在专业发展的每个阶段建立并实现目标,然后获得专业技术能力的有效提升,实现进步职位。通过有针对性的路径规划和科学课程组合,实现了“1 + 1> 2”的效果。

第四,课程设计得到完善。人才发展中心课程分为线上和线下部分。在线部分主要关注在线知识课堂。离线部分主要侧重于技能培训,应用模拟,讨论和分析。此外,它结合了课后导师指导和实际工作任务的两个强化环节:当学生在工作过程中遇到困难时,导师及时提供指导和传授解决方案的帮助;根据教学的知识点和学生作业的需要,建立了一套解决方案。计算实践任务是为了帮助他们从认知转向实践。此外,课程设置有分析,设计,开发,实施和评估四个过程,使课程内容更加科学,实用。

五,教学分享。顺应“互联网+”潮流,人才发展中心利用互联网技术推出了一个共享的在线微课,长达3-5分钟,完全适应员工的碎片化时间,大大提高了学习效率。现场学习平台“Vtalk讲座”也是分享教学的一部分。一个主题,15分钟,员工可以准备分享内容,大大降低员工传授知识和经验的门槛 - 设计专家与您分享UI设计的秘诀,优质的人为您揭开六西格玛的神秘面纱,产品专家教你如何用产品思维点燃教育之火。这里的每个人都有机会成为一名讲师。同时,人才发展中心还设有社区学习模块,通过团体互助,在线问答,知识中心和学习排名,促进学生之间的交流和互动。员工可以打破部门障碍,实现知识和信息的快速流动,最大限度地分享教学成果。

第六,基于数据的评估。基于此,CVTE人才发展中心根据学生在学习期间的表现收集,整理和分析数据。不仅应评估学员的满意度和知识获取,而且在业务部门的支持下,人才发展中心将不断评估学员在实际工作中的应用效果和行为变化,优化人才培养。系统相应。

CVTE与人才激活

如今,随着社会的快速发展,这是一个知识爆炸和快速变化的时代。每个领域的竞争都非常激烈。在人才发展中心的帮助下,CVTE可以随时成为一个有机组织,适应外部环境的变化。

首先,良好的人才培养体系全面提升了企业人才的增长速度。 CVTE人才发展中心为员工提供明确的上升渠道,科学的课程,多样化的培训形式和平台空间,使员工能够有机会,资源和动力来实现自身的改进。员工必须学会“员工学习”,以确保企业人才的整体健康成长。

此外,由于优秀人才的基础,CVTE的企业实力也在不断提高。结果表明,CVTE连续五年竞争,收入每两年翻一番;在过去三年中,复合年净利润增长率已达到47%。此外,2016年,CVTE成为广州第一家大型企业专利,年申请量超过千件。在这些背后,企业人才起着重要作用。

最后,在不断变化的商业环境中,CVTE人才发展中心不断注入进取和共享的企业氛围。这将是CVTE及其员工在未来继续发展的持续推动力。

企业的发展首先得益于组织中人员的发展。正是人的发展推动了企业的发展。因此,员工是企业发展的核心助推器。我相信,在未来,CVTE的“黄埔军校”将培养更多人才,帮助CVTE迈出新的一步。