好消息!无锡产业工人待遇要提高啦!

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江南晚报2019.9.5我想分享

所有无锡产业工人都关注!

这对每个人来说都是非常重要的信息

↓↓↓

最近,无锡市委,市政府发布了《新时代无锡产业工人队伍建设改革实施方案》,无锡成为全省第一个引进新时期产业工人改革实施方案的地级市!

[计划政策背景]

江苏省委,省政府于2018年11月发布《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》,提出实施政治建设项目,赋权增长项目,维权服务项目,支持保障项目和共建项目等五大项目。为我建一套西装。该省拥有高素质的知识型,技术型和创新型产业工人。

2019年4月,江苏省委办公厅和省政府办公厅发布了《关于提高技术工人待遇的实施意见》,从薪酬分配,工资增长和工资激励三个方面明确了13项具体措施。

[关于引入计划的说明]

“推进新时期产业工人建设的改革,与无锡创新驱动的核心战略和行业的主导作用高度兼容。”

无锡市工会联合会告诉记者

该计划由无锡市工会联合会等10个部门共同起草。根据政治保障,制度实施,质量改进和权利保护的总体思路,提出建设政治建设,技能培训,职业发展,维权服务和支持。包括担保和共建等六大系统在内的24项措施,重点是改革不符合产业工人建设要求的制度和机制,努力创建一支高素质的产业工人队伍,强大的力量使无锡成为该省的优质发展领导者。支持。

[方案改革内容概述]

根据项目要求,将进行这些改革

1。完善对一线产业工人的分配制度,一线工人的工资增幅不得低于企业职工平均工资增幅。

2。鼓励符合条件的企业建立产业工人企业年金制度,发展商业养老金。

三。在事业发展顺利的情况下,鼓励企业在培训、带薪学习、国内外培训等方面享受同等待遇,使高级工程师、技术人员、高级技术人员与助理工程师、工程师享有同等待遇,以及高级工程师。

4。引导企业建立技能水平与工资水平挂钩制度,实行协议工资、项目工资、股权制度、年薪制度、技能津贴等分配办法。

5。建立优秀技术工人、高技能领军人才和一线职工康复体系。

[提案提出具体目标]

实施“太湖人才计划”的“太湖人才”工程,集中获得技师及以上学历的职业院校(含技工院校)毕业生发展。到2020年,全市每万名职工中高技能人才达到900人,每年新增高技能人才2万人。

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如果这些只是表面上的条件

接下来的几点应该是大家关心的

1。完善高技能人才奖励制度,及时落实高技能人才特别是高技能领军人才的户籍、住房、医疗、子女就学等扶持政策(具体政策制定)。

2。加大对困难行业职工的帮扶力度,把困难行业职工的帮扶工作纳入政府的惠民实事。

3,推进“教育证书+多项职业技能水平证书”试点,鼓励企业在高技能人才和工程技术人员培训中得到平等对待,建立技能水平和薪酬水平体系。

[城市非常重视改革]

“一线应用技术人才短缺是无锡智能制造升级的瓶颈。”

无锡市经济协会秘书长冯东泉

“每年都会有一群大学生,但是当他们来去时,真正留下的比例非常小。”

吴荣机床有限公司工匠王荣兴

改变上述现状是产业工人队改革的正确含义!

此前,江南晚报先后发布了“产业强市,需要更多优秀产业工人”的系列报道,详细披露了无锡产业工人队伍建设存在的问题以及公司良好的反应经验。

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这对每个人来说都是非常重要的信息

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最近,无锡市委,市政府发布了《新时代无锡产业工人队伍建设改革实施方案》,无锡成为全省第一个引进新时期产业工人改革实施方案的地级市!

[计划政策背景]

江苏省委,省政府于2018年11月发布《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》,提出实施政治建设项目,赋权增长项目,维权服务项目,支持保障项目和共建项目等五大项目。为我建一套西装。该省拥有高素质的知识型,技术型和创新型产业工人。

2019年4月,江苏省委办公厅、省政府办公厅印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》,从工资分配、工资增长、工资激励三个方面明确了13项具体措施。

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[计划介绍说明]

“推进新时期产业工人队伍建设改革,与无锡创新驱动核心战略和产业引领作用高度契合。”

无锡市总工会告诉记者

该方案由无锡市总工会等10个部门联合起草。从政治保障、制度实施、质量提升、权利保障等总体思路出发,提出建设政治建设、技能培训、职业发展、维权服务、保障体系。24项措施,包括保障、共建等六大制度,重点改革不符合产业工人队伍建设要求的体制机制,努力打造一支高素质的产业工人队伍,为无锡成为全省高质量发展的排头兵提供强大的力量。支持。

[课程改革内容概述]

根据项目要求,将进行这些改革

1。完善对一线产业工人的分配制度,一线工人的工资增幅不得低于企业职工平均工资增幅。

2。鼓励符合条件的企业建立产业工人企业年金制度,发展商业养老金。

三。在事业发展顺利的情况下,鼓励企业在培训、带薪学习、国内外培训等方面享受同等待遇,使高级工程师、技术人员、高级技术人员与助理工程师、工程师享有同等待遇,以及高级工程师。

4。引导企业建立技能水平与工资水平挂钩制度,实行协议工资、项目工资、股权制度、年薪制度、技能津贴等分配办法。

5。建立优秀技术工人、高技能领军人才和一线职工康复体系。

[提案提出具体目标]

实施“太湖人才计划”的“太湖人才”工程,集中获得技师及以上学历的职业院校(含技工院校)毕业生发展。到2020年,全市每万名职工中高技能人才达到900人,每年新增高技能人才2万人。

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如果这些只是表面上的条件

接下来的几点应该是大家关心的

1。完善高技能人才奖励制度,及时落实高技能人才特别是高技能领军人才的户籍、住房、医疗、子女就学等扶持政策(具体政策制定)。

2。加大对困难行业职工的帮扶力度,把困难行业职工的帮扶工作纳入政府的惠民实事。

三。推进“学历证书+多项职业技能等级证书”试点,鼓励企业在高技能人才和工程技术人才培养方面一视同仁,建立技能等级和工资等级制度。

[本市高度重视改革]

“一线应用技术人才短缺是无锡智能制造升级的瓶颈。”

无锡市经济协会秘书长冯东泉

“每年都会有一批大学生,但当他们来来去去,真正留下来的比例非常小。”

吴荣机床有限公司技工王荣兴

改变上述现状,是产业工人队伍改革的应有之义!

此前,《江南晚报》先后推出“工业强市,需要更多优秀产业工人”系列报道,对无锡市产业工人队伍建设存在的问题和公司良好的应对经验进行了详细披露。