前一刻身居高位后一秒就被裁 企业高管怒怼东家

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2009-09-07 21: 21: 26查看新闻knews

事情是变化无常的。前一刻担任要职的高管们下一刻接到了裁员通知。这就是一家食品集团公司的高管陈先生的遭遇。更糟糕的是,公司拒绝支付一年零一个月的赔偿金。陈先生非常生气,提议劳动仲裁。

陈先生月收入3.6万元,工作三年。据他介绍,该公司非法解除劳动合同,没有签订书面劳动合同,所以他索赔60万元。面对巨额赔偿,该公司不同意索赔的理由。陈先生认为,他在集团公司直属项目经理岗位上工作了3年,直到离开公司才知道自己是下属员工。子公司负责人的职位和他在集团公司的职位是平等的,员工和领导是平等的,这让他无法理解。

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公司认为陈先生是个谜。劳动合同签字人及子公司已移交集团公司。他知道这件事很久了,但现在他不得不再提一次,以弥补这件事。陈先生说,公司的结构很复杂,人事管理也很交叉。为了获得就业机会,当时签订了劳动合同,但对这种复杂的关系并没有明确的认识。

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如今,集团公司的规模越来越大。一旦母公司、子公司和二级子公司发生劳动争议,陈先生也会出现类似情况。那么在这个时候,劳动者应该找一家实际工作的公司,还是找一家劳动合同所在的公司来维权呢?

申请人接受了他与天堂公司签订的劳动合同,但他们坚持认为,天堂公司在没有提前一个月通知的情况下突然终止了劳动合同,违反了劳动法,但天堂公司却不这么说。

申请方对公司终止劳动合同的理由不屑一顾。他们认为公司在劳动合同终止前从未谈判过。经仲裁庭审理,认为书面通知要求申请人调任,解除劳动合同的行为不符合劳动法的规定。这意味着,公司必须先在1月份支付1月份工资的补偿金,然后再按照每年1个月标准的两倍支付补偿金。这也算了不少,公司要交15万元。这时公司提出了他们的意见。

因为工资太高,所以触发了封顶原则。陈先生同意了。但是,公司提出了新的要求。他们坚持用海盐的社会平均工资作为补偿基数。因为上海和海盐社会的平均工资近千元。根据该公司的算法,申请人每月的赔偿金应少于3000元。赔偿基数应该在哪里确定?

通过仲裁庭近两个小时的审理,从劳动合同的订立到赔偿金的计算,充分表达了申请人和被申请人的意见和看法。鉴于双方当事人调解的意愿,仲裁庭组织双方当事人进行了闭门调解,并迅速达成调解协议。

(看新闻knews记者:钱浩明编辑:朱文浩)

世界无常,瞬息万变。目前,它仍然是一名高级企业高管;下一秒将被通知裁员。一家食品集团公司的高管陈先生遇到了这样的事情,更糟糕的是,公司不愿意每月支付一个月的赔偿金。陈先生只提出劳动仲裁。

陈先生月薪36,000元,已工作三年。据他介绍,该公司非法终止劳动合同,没有签订书面劳动合同,因此要求60万元。面对巨额赔偿,公司不同意索赔的理由。陈先生认为,他曾在公司直属公司担任项目经理三年,在离开公司之前,他不知道自己是一名附属员工。子公司负责人的职位和他在集团公司的地位是平等的,员工和领导者处于平等地位,这使他无法理解。

该公司认为,陈先生是骗人的,劳务合同和子公司的签字人都被叫到集团公司。他早就被告知,现在他想补偿旧事。陈先生说,公司的结构复杂,人事管理是贯穿各领域的。为了获得工作机会,当时签订了劳动合同,但对复杂的关系没有明确的理解。

目前的集团公司越做越大。如果母公司,子公司和二级子公司之间发生劳资纠纷,将发生类似陈先生的情况。那么,在这个时候,劳动者应该找到一家真正有效的公司,还是找一家劳动合同所在的公司来维护权利?

申请方批准了他和园区公司签订的劳动合同,但他们坚持要求公司突然终止劳动合同,并且没有提前一个月通知劳动法,但公司另有说法。

申请方蔑视公司终止劳动合同的原因。他们认为公司在劳动合同终止之前从未进行过谈判。仲裁庭审理后,认为书面通知要求申请人转移职务,终止劳动合同的行为不符合“劳动法”的要求。这意味着公司必须先支付1月份1月工资的补偿金,然后按照一年一个月标准的两倍支付补偿金。这也是很多计算,公司要付15万元。这时公司提出了自己的意见。

由于工资太高,它引发了封顶原则。陈先生同意了。但是,该公司提出了新的要求。他们坚持用海盐的平均社会工资作为补偿基础。因为上海和海盐社会的平均工资近千元。根据公司的算法,申请人每月补偿不到3000元。赔偿基础应该在哪里确定?

通过仲裁庭审判近两个小时,从劳动合同订立到赔偿计算,充分表达了申请人和被申请人的意见和看法。鉴于双方都愿意进行调解,仲裁庭组织当事人进行闭门调解,并迅速达成调解协议。

(看新闻报道记者:钱浩明编辑:朱文浩)